近日，电化公司召开高技能人才交流座谈会，电化公司领导班子成员、参加陕西省“能化杯”职工职业技能大赛的参赛选手等参加会议。

会上，人力资源部对参加2022年陕西省“能化杯”职工职业技能大赛的集训和参赛情况进行了汇报，回顾了所取得的成绩，总结了存在的问题，并对近期技能培训工作进行安排。各参赛选手们踊跃发言，纷纷表达了自己的所思所想所悟。

电化公司党委书记、董事长、总经理方新军在讲话中指出，要营造全员主动学习氛围，激发学员学习兴趣。实行技能人才差异化管理，通过正向刺激，引导所有人主动提升自己。他强调，获奖学员要巡回演讲分享自己的获奖经历，分享自己的日常培训学习历程，分享参赛过程中的喜怒哀乐、得失感悟，与全员形成共鸣，引导大家逐渐向省赛、国赛靠近。

会议要求，要依靠各位技能大师发扬工匠精神共同建设培训中心；建立申报榆林市培训目录清单；与神木职业技术学院联合办成产教融合型企业，争取达到每年减免教育经费300-400万元；联合神木职业技术学院，共建两个“技师工作室”等八项工作计划。

会议还对电化公司下一步技能人才培养和机制建设等工作进行了安排部署。（张芳）