消防宣传月期间，神木煤化工富油公司的安全宣传活动实实在在。该公司将安全文化建设融入员工日常培训教育中，利用班后安全学习会，组织开展“安全大家谈”活动，拍摄《119火灾事故应急演练教育片》，通过图文并茂的方式增强员工安全意识，在交流碰撞中形成工作思路。

良好的安全文化是推动企业发展的不竭动力。近年来，神木煤化工富油公司加强党对安全生产工作的领导，形成各级人员认同并遵循的安全理念、安全原则、安全行为准则，引导全员从文化的高度认识和从事安全生产工作，让公司“生命至上，以人为本”的安全理念深入人心，不断提升安全管理水平。

强化理念宣贯擎安全文化之旗

“安全理念是安全文化的先导，是安全文化建设的基础和前提。我们通过优先培育理念、营造浓厚氛围、突出强势宣贯、深化内涵解读，激发员工关注安全、关爱生命的本能，不断提升安全工作创新力。”神木煤化工富油公司安全生产负责人在基层班组开展安全宣讲时说。

为进一步把安全理念宣贯到位，该公司各生产中心充分利用各种宣传阵地，通过制作宣传展板、开办解读专栏等措施，做到班组有安全宣誓、安全文化展示、亲情安全警语、安全温馨提示，营造时时、处处、人人讲安全的浓厚氛围。该公司重视对新员工的安全理念入职专题宣讲教育培训，及时了解大家的诉求和想法，帮助解决实际问题，将企业的安全理念、安全要求和安全规章传达给每名员工。

今年安全生产月期间，该公司结合“人人讲安全、个个会应急”主题，发动全员参与安全生产月活动，共征集书画摄影作品160幅、安全家书16封、安全征文13篇、安全微视频15条，掀起全员共同参与的高潮。在此基础上，该公司开展安全理念宣讲、青年志愿者安全演讲、安全知识竞赛等活动，持续推动公司安全理念深入人心、融入工作、用于实践，引导员工在工作中学习、在学习中实践。

营造浓厚氛围 播安全文化之种

走进神木煤化工富油公司，全球首套新型现代化、智能化年产50万吨煤焦油全馏分加氢制环烷基特种油品成套工业化装置区内，干净整洁的环境和随处可见的安全文化标志引人驻足，提醒着员工担起安全责任，绷紧安全弦。

走进办公楼、生产区，写着公司“安全工作法”“关于安全生产的新要求”“关于‘十四五’期间的发展思想”的安全文化墙和安全知识展板，以及安全警示语、标准化作业流程图、亲情寄语等与工作环境融为一体，员工抬头可见、驻足可学，在潜移默化中形成“我的岗位我负责、我的工作请放心”的自觉。

该公司各生产中心积极打造6S-Ctpm样板间，加强现场整理、整顿、清扫、清洁、素养、安全六项基础工作，在班组活动室、装置现场张贴暖心小贴士，“当心碰头”“当心触电”“注意安全”“当心烫伤”“当心蒸汽”，看似简单的提示时刻提醒员工注意安全。

坚持融入日常 强安全文化之力

“要统筹好发展与安全，始终把‘两个最大’的安全价值观放在首位，坚持系统观念，站在‘三个一切’的高度抓安全，运用安全管理和预防理念，从源头上抓好安全生产，下决心管好人、机、环、管四个关键要素，确保实现‘五零’这个安全管理终极目标。”该公司领导在今年初召开的安全生产工作会上提出要求。

该公司各中心通过专题会议等形式开展学习教育，学习上级公司关于安全生产的新要求、新举措，坚定不移地落实推进。

“公司给全体员工制作、发放安全应知应会学习资料卡，更好地学习借鉴优秀安全管理经验。作为操作人员，我一定严格遵守操作规程，做到严、细、稳、准、轻，在确保安全、保证质量的情况下完成生产任务。”FTH中心班长侯海社说。

“没错，我们要虚心学习前辈们的经验，发挥聪明才智，通过积极参与揭榜挂帅、劳动竞赛等活动，为公司安全生产贡献自己的力量。”FTH中心班前会的学习讨论中，大家发表自己的所感所想。该中心员工充分利用班前会坚持每日一学，让安全理念变成一种习惯，真正入脑入心。

注重思想教育 铸安全文化之魂

员工的思想教育是企业的“铸魂工程”，安全思想教育是培育安全文化的前提和基础。该公司通过一系列形式多样、寓教于乐的教育培训，培育了全员追求安全的向心力。

“回想去年自己的违章行为，差点酿成事故，现在还有些后怕。”在该公司环烷基油中心班前会上，一名员工现身说法，给工友们算了经济账和安全账，用自己的教训给大家送去警示，触及内心，让每名员工都牢记安全。

“班前会上事故案例的学习很有必要且很关键。事故案例和我们的实际工作很贴近，能够有效联系实际，也能起到警示教育作用。”环烷基油中心主任白云冈说，“我们要引以为戒，不断强化底线思维和红线意识，以思想促进行动，不断增强安全作业规范。”

该公司各生产中心通过案例宣讲、“三违”帮教、安全座谈、现身说法、警示教育学习等，切实把牢、把住安全关，从根本上防止各类事故发生。该公司开展“五必谈五必访”活动，加强不放心人员排查，用身边事教育身边人，真正将“我要安全、我会安全、我能安全”变为全员的思想自觉和行动自觉，实现安全工作群防群治，促进安全生产平稳运行。

勇于担当作为 固安全文化之责

“张工，发现1322装置压缩机气源管磨损，您快来看看。”今年夏季的一天，神木煤化工富油公司仪表主修张浩接到来自生产一线的设备隐患报告电话，称1322装置压缩机检查出重大隐患。张浩第一时间赶到现场查看，展开抢修。

张浩类比排查3台同类压缩机的所有管道，认真拍照，详细记录，对可能磨损的管道提出了“在管卡处垫上胶皮垫，减少震动所带来的摩擦”的处理建议。这个建议被公司机电仪中心采纳后，张浩带头给所有管卡处管道加胶皮垫，更换破损管道，保障压缩机稳定运行。

面对紧张的生产任务、设备长时间高负荷运行、机构部件损耗快、故障复杂多样等情况，正因为有一群像张浩这样负责的员工，勇于担当、严防死守，才确保了公司安全生产。

每天，大家都能看到身穿防静电服、脚踩防静电鞋、手拿小本子的两个身影，他们是公司专职消防员小组的员工，在认真开展日常安全检查。这个小组以两人为一小队，坚持每天通过日常检查、视频“回头看”等方式，检查作业场所消火栓等消防设施，不放过任何一项安全隐患。在消除隐患的同时，他们引导员工养成良好的安全作业习惯。

注重工作落实 夯安全文化之基

抓好安全生产工作，完善的制度是前提，扎实地的落实是基础。有了制度，没有落实，一切都是空谈。神木煤化工富油公司以制度为抓手，注重工作落实，进一步夯实安全根基。

该公司坚持“以人为本、安全第一”，以遵章作业、互联互保、保护广大员工的生命安全与健康为宗旨，宣传班组安全文化；从业务理论、技术技能等方面加大员工培训力度，将安全法规、规章制度、安全措施等作为培训内容，采取全员考试、岗位实操等方式，不断巩固技能培训成果。作为规范员工安全行为的重要手段之一，该公司将安全奖惩和降本增效工作的每项指标量化分解成6S考核分数，实现安全管理与6S管理的有效对接。

“培养员工良好作业习惯的基础上，以员工现场行为规范执行，促进各项工作落实，使现场安全管理水平得到明显提升。”该公司安全专员敬爱建说。

该公司全体干部员工坚持上下“一盘棋”思想，围绕安全生产，抓好责任落实，由党员干部带头亮身份、做示范，团员青年积极发挥生力军作用，勇于担当，踔厉前行，以实实在在的行动撑起安全生产“保护伞”，为打造极具发展韧性的现代化新型煤化工标杆企业奠定安全基础。（白雪蓉）