今年以来，天元公司时刻把群众的急难愁盼放在心上、记在心里，不断加大民生工作力度，狠抓民生实事项目建设，把职工期盼的事变成公司要干的事、干好的事，一件件、一桩桩“惠民”项目不断落实落地，用心、用情托起职工“稳稳的幸福”。

注重通勤服务优化，职工出行更加便利

“可不可以增加榆林通勤车发车数量？”“能不能再开通一条线路？”……职工希望调整通勤路线线路、增设站点的呼声越来越高。

职工有期待，公司有行动。天元公司在细致考察和充分调研的基础上，对已开通的榆林通勤路线进行优化调整，将原来“一大一小”车辆调整为两辆大巴车，将原本一条线路9个站点扩展至两条线路27个站点，最大程度满足了居住在榆林市区不同区域职工的需求。

每天下午下班后，天元公司职工通勤车始发点分外“热闹”。只见通勤车前排起了长长的队伍，前往榆林和神木的职工们有序乘车，满心欢喜地踏上了回家的路。

注重住宿条件改善，职工住得更加舒适

“两人间住着就是比四人间好，再也不用爬架子床了。”“变化真的太大了，床、衣柜、门等都是新的，干净又温馨，住起来更舒适了，工作也更有精神了。”……职工们看着升级改造后的公寓纷纷发出赞叹。

天元公司男职工公寓因年久失修，生活基础设施陈旧，严重影响了职工的生活品质。天元公司今年累计投资160余万元，着手对男职工公寓实施改造，具体包括内墙粉刷、卫生间维修、更换及新增基础设施等，着力为职工创造温馨、舒适的休息环境，让职工住得更暖心、更舒心。截至目前，共计改造宿舍152间，更换单人床282套、衣柜282套、鞋柜152套、条桌152张等，职工的住宿环境实现质的提升。

改善多维平台搭建，职工成才更加宽广

今年以来，天元公司不断梳理深化人才培养培育机制，通过开展“师带徒”“安康杯”“职工技能大赛”等，为职工成长成才搭建多维平台，在全公司营造了“学技术、钻技能、强素质”的浓厚氛围，职工整体技能水平得到了有效提升。同时，制定印发《职工技能提升培训活动方案》，累计开展内部培训437次，组织外部培训265人次，为基层高技能人才发展提供强有力支撑。

截至目前，公司共计281人通过职业技能等级认定，1人荣获2024年陕西省能源化学地质系统“优秀班组长”称号，1人荣获神木市“麟州工匠”，制氢三班在2024年陕西省班组建设大赛中荣获二等奖，2024年共计结成师徒71对，评出明星操作手45名等，天元公司荣获神木煤化工公司第三届“煤化杯”职工职业技能大赛团体“优胜奖”及2024年环保知识竞赛第一名。

注重办实事做好事，职工感觉更加幸福

每半年召开一次职工诉求及思想动态调研座谈会，每两个月开展一次“工会主席接待日”活动；组织开展了2024年职工健康体检，为考上大学的职工子女送去鼓励金；在职工家属区增设充电桩，提升夜班补助和误餐补助；为80余名职工子女开设暑假爱心托管班，每逢传统节日开展形式多样的文体活动……认真落实《工会组织联系职工家庭“十必贺”“十必访”工作制度》。今年以来，共计发放生日礼物1123人次，走访慰问生病住院、退休离岗、家庭困难、生育、结婚等职工90余人次。（刘超）