神木煤化工能源公司以“技能比武”为“练兵场”，以“岗位创新”为“孵化器”，积极搭建平台，引导职工学习新知识、掌握新技能、增长新本领。2023年，该公司申报职称人数109人，该公司青年职工在“2023年陕西省青年职业技能大赛”“陕煤集团黄河流域生态保护业务竞赛”“神木市青年安全生产示范岗”等活动中屡创佳绩，打造了一支“拔尖人才领军、技术能手攻坚、岗位标兵冲锋”的高质量人才梯队，助力该公司高质量发展。

聚焦成果转换，激发创新活力

该公司不断发挥广大职工在创新创效中的积极性、主动性。深入开展小革新、小发明、小改造、小设计、小建议“五小”活动，让每位职工成为创新创效的主体，使每位职工创造的价值得到实现。2023年该公司共征集“三小一练”优秀小故事、小成果、小案例及“三绝”（绝技、绝招、绝活）131件，其中《电石炉加料系统升级为自动加料》《3#脱硫塔浓缩段优化改造》《离心机优化改造》《SDH光传输及OMS改造》等多项小发明、小改造已顺利实施，运行效果良好，为该公司节约资金130余万元，取得了实实在在的经济效益。

搭建竞技平台，夯实业务技能

该公司将职工职业技能练兵竞赛作为挖掘、培育和检验优秀人才、技能尖兵的重要平台，组织开展了第二届“精英杯”技能比武大赛、第三届应急救援技能比武大赛、首届安全管控体系业务技能竞赛等活动，形成了“比学赶超”的良好氛围，展现了技能人才队伍的优秀职业素养和良好精神风貌，达到了以赛促学、以赛促训、以赛促建的良好效果。该公司职工高刚在“2023年陕西省青年职业技能大赛仪器仪表维修工决赛”中斩获决赛第8名的佳绩，霍文博荣获陕煤集团“比能力、强素质、展作风”黄河流域生态保护与污染防治业务竞赛个人赛季军。通过系列竞赛活动，达到进一步提振精神、提高技能的目的。

下一步，能源公司将持续巩固深化技能人才教育成果，进一步拓展职工技能提升平台，通过职工岗位创新、岗位练兵和技能比武、师带徒活动等途径，发现与培育更多的技能人才，为该公司高质量发展赋能增效。（尤康）