2020年是神木煤化工能源公司“党建提升年”。为进一步提升党建工作水平，该公司党委改变工作思路，用“一堂课解决一个问题”“交叉互检找差距”“对标学习强基础”三大“妙招”，对症下药，补齐短板，夯实基础，开创了党建工作新局面。

第一招：一堂课解决一个问题

“今天，党务干部大课堂正式开课啦。”3月24日下午，一堂关于“规范‘三会一课’制度”的培训课在该公司党员活动室举行。来自基层党支部的支部书记、支部委员和党务工作者近20人参加了培训。

课堂上，该公司党委副书记闵立娟围绕“党支部工作职责”“党支部书记工作职责”和“‘三会一课’制度具体内容”等方面，详细解读了党支部的八项职责和党支部书记的六项职责，并就“党员大会”“支委会”“党小组会议”三者的区别、如何召开、怎样贯彻落实等作了详细解释。同时，结合实际工作，分享了“三会一课”的实操案例，要求各支部全面做好此项工作。

“这样的培训，让我们收获很大，以后要经常举办”短短的一堂课，满满都是干货，赢得基层党支部书记和党务工作者的拍手称赞。

鉴于培训效果良好，该公司党委立即制定了《“党务干部大课堂”教育培训实施方案》，利用每周二常态化开展党务干部培训。截至目前，已连续举办了5期培训，集中解决了基层党组织建设中党员发展、党费缴纳、谈心谈话等问题。并提前征集意见，确定一个大家都关注的课题，或迫切需要解决的问题，以一堂课解决一个问题的方式，全面提升基层党支部书记、支部委员和党务工作者的综合业务能力。

第二招：交叉互检找差距

“东源党支部的空巴活动很有创意，对激发员工的学习热情很有帮助，值得我们学习”联众党支部杨秋叶在检查一季度党建工作时不由地感慨道。

为积极营造“比、学、赶、超”的浓厚氛围，该公司党委成立了由各支部书记、支部委员和党务工作者组成的交叉互检小组，并由党委书记和党委副书记带队，每季度对各支部的党建工作进行一次全面检查。

检查小组按照考核清单的具体要求，对7个支部的党的基层组织建设、宣传思想、意识形态、企业文化等6大项35小项工作进行交叉互检。这种互为“裁判员”“运动员”的方式，让各支部在发现自身问题与短板的同时，也了解学习了优秀党支部的先进经验和典型做法，真正起到了相互借鉴、相互交流、相互促进的作用。

通过“互相检查明差距、学习借鉴促提高”的方式，实现了自我对标、自我学习和自我提升的目的，理清了“一支部一特色”的工作思路，并明确了下步工作的整改方向。

第三招：对标学习强基础

“通过参观，给人的感觉很震撼。柠条塔矿业公司的文化氛围特别浓厚，支部标准化建设很扎实，体系健全有活力，支部战斗堡垒作用显而易见”参加对标学习的王立新、王勇等人赞叹道。

为加强支部标准化建设、企业文化建设、党风廉政建设和劳模工作室创建等“四个建设“，4月18日，该公司十余名党务工作人员，到柠条塔矿业公司开展党建工作对标学习。

对标组一行先后参观了柠条塔矿业公司的企业文化展厅、创客工厂、文化走廊、焦悦锋创新工作室、全员创客总站和廉政文化建设馆等。重点深入到皮带运输工区党支部和综采二工区党支部，找对口的人、对口的资料，进行有针对性和系统性的交流学习。通过参观了解、观看视频、查阅资料和现场提问的方式，将涉及组织、纪委、党风廉政、班组建设的金点子、好创意，全部问清说透，力求为支部标准化建设等学习好经验、好办法。

    2020年，该公司党建工作的脉络已然清晰，三大“妙招”共同发力，从不同的维度为党建工作注入强大活力，也为进一步实现“党建提升年”奋斗目标奠定坚实基础。（徐晓林）