党史学习教育开展以来，神木煤化工公司党委站在“两个维护”的政治高度，坚决贯彻落实党中央决策部署和陕煤集团党委相关工作安排，积极行动，创新实施“三道加法”，掀起了学党史的热潮，推动党史学习教育走深、走心、走实。1-9月份，神木煤化工公司累计实现营业收入85亿元，利润3.4亿元，再创历史新高，党史学习教育成效在企业发展实践中得到了检验。
方案+清单，举措谋得细
2月20日，党中央召开党史学习教育动员大会。该公司党委在接到上级精神传达后，立即召开专题会议，系统谋划公司党史学习教育的工作安排，统一思想，明确方向。第一时间成立了党史学习教育领导小组，印发了中共神木煤化工产业公司委员会《关于开展关于开展党史学习教育实施方案》的通知清晰规划了党史学习教育的“路线图”。
为确保方案执行接得住，落得实，公司党委细化责任分工，夯实工作职责，推动工作落实，梳理形成了重要意义、指导思想、目标要求、重点内容，并阶段划分及工作安排，提出了具体工作要求，切实将方案中各项要求分解到具体部门、具体责任人，细化为具体环节、具体动作和具体交付成果，为党委部门发挥统揽协调作用、基层党组织抓好执行落地提供了一份科学可行的工作“指南书”。
线上+线下，内容学得深
神木煤化工公司党委在坚持集中学习和自主学习相结合、规定动作和自选动作相结合的基础上，持续探索内容与形式创新，力求契合企业实际与党员需求，达到想学、真学、学好的良好状态。
在线上，制作了《唱支山歌给党听》MV，并利用所属各单位网站、微信公众号等媒体广为传播，献礼建党百年。《唱支山歌给党听》MV在公司内部取景，参演人员全部为公司员工，选材独特、制作精良，伴随广为传唱的红色歌曲，在广大职工中引起了强烈反响。通过学习强国平台《看党史》栏目、微信公众号以及参加党史学习教育官网答题等，督促党员全方位汲取党史知识。
在线下，公司先后举办了党史学习教育专题读书班、专题讲座和四期党史学习教育专题培训班。举行了“学党史、开新局”青年歌手大赛，青年党员们在舞台上“青”声放歌，奏响爱党旋律，唱出青春风采。举办了“学党史、强理论、提素质、增能力”党史知识竞赛，进一步激发了广大党员学习党史的热情，增强了爱党、爱国、爱企情怀。为党员干部选购、发放了《亲历长征》书籍，让大家重温了一部为创造独立、解放、民主、繁荣的新中国不畏艰难险阻的奋斗史，激励广大党员干部继承和弘扬长征精神，不忘初心，砥砺前行，奋力谱写中华民族伟大复兴的新篇章。开展了庆祝中国共产党成立100周年主题活动，通过观看实况转播、重温入党誓词、颁发纪念章、组织合唱《没有共产党就没有新中国》等活动，庆祝中国共产党建党百年华诞，让广大党员干部在传承中国共产党百年奋斗历程中凝聚奋进力量，为企业高质量发展贡献力量。举办了榜样的力量——庆祝中国共产党成立100周年暨最美员工颁奖盛典。颁奖盛典通过网络直播方式，实现线上线下同步演出，共计4万多人参与了观看，引起了广大职工的共鸣。举办了“ 传承红色基因 强化党性修养”党史学习教育专题培训班，重温党的红色历史，感受党的峥嵘岁月，铭记党的辉煌历程。举办了党支部书记暨党务工作人员培训班,进一步抓实抓细党支部标准化规范化建设，提高党支部书记工作本领和党群干部的业务素养标。
同时，公司领导班子成员作为宣讲团成员分别到各自包抓的单位进行宣讲，把学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神推向基层、班组，让大家对百年党史有了更加深刻的认识，对理解和掌握习近平总书记“七一”重要讲话精神具有很强的指导作用。公司党委书记、董事长毛世强在毛泽东旧居甘泉下寺湾村，讲了题为“弘扬延安精神”的专题党课，引导广大党员干部进一步增强党性修养、坚定理想信念、强化使命担当，不断提升思想觉悟、能力素质、道德修养、作风形象。
结合+问效，工作走得实
神木煤化工党委在推动学习教育过程中，始终强调并践行实事求是原则，力戒形式，力求实效。
一是将“学党史”与“办实事”结合，以群众满意检验成效。公司充分发挥国企的模范带头作用，把“我为群众办实事”实践活动作为党史学习教育的重要内容，坚持将党史学习教育融入发展实践，不仅让广大党员、干部受洗礼、有提升，也让群众受教育、得实惠。针对员工提出的“急难愁盼”问题，公司党委深入基层调研，坚持把解决员工关心、关注、关切的问题作为“解难题办实事”的有效抓手，动态更新“办实事”清单，制定“我为群众办实事”项目44个，已销号完成35项，未立项办结100余项，企业性向心力、凝聚力明显提升。同时，该公司紧扣中心工作，以开展党史学习教育为契机，通过开展安全整治系列行动、建设专职消防队和微型消防站、开展环保设施提标改造、积极构建绿色工厂和无泄漏工厂、开辟降本融资新途径等措施，进一步提升企业安全生产、绿色发展和经营管理水平，开创了企业发展新局面。
二是将“学党史”与“强党建”相结合，以品牌建设检验成效。该公司党委紧抓集团公司开展支部标准化建设这一契机，以“一核两翼三驱六化”混合所有制党建体系为统领，高标准、严要求开展党支部标准化建设工作。通过“走出去、请进来、现场教、自身学”，即组织骨干力量外出学习，聘请专家现场教学，深入基层支部点对点帮扶，基层支部面对面互学等方式，有力提升了党务工作人员业务素质，使党务工作人员从“不愿干、不敢干、不会干”，逐步转向了“安心干、敢于干、能够干”。跳出化工学煤炭，通过和不同行业的外部对标，使各党支部能够找准自身差距，学习先进经验，明确工作方向。制定了《党建结对帮扶实施方案》，通过内部党建结对方式，让所属各党支部彼此了解、互相学习、共同提升，管理基础进一步加强。为了让基层各党支部切实把支部标准化建设责任记在心上、扛在肩上、落在行动上，形成工作有人抓、有人管、见成效的新格局，神木煤化工督导组深入基层进行专项“会诊”，本着“一个支部也不能少，一个问题也不放过”的原则，开展拉网式排查，找出制约党支部标准化建设的真正瓶颈所在，坚持问题导向，理清工作思路，制定整改清单，确保问题得到有效整改。制定了《党建指导员帮扶办法》，推行党建工作指导员驻厂服务指导机制，对各单位党建工作、党支部组织建设、班子队伍建设、党员教育管理、制度建设、阵地建设、资料台账、融入中心等方面的难点、疑点，一一解惑答疑。目前，该公司所属的30个党支部都已形成具有自身特色的支部品牌，“比学赶超”的良好氛围已逐步形成。
三是将“学党史”与“开新局”相结合，以发展成绩检验成效。神木煤化工公司党委结合发展实际，全方位落实，多维度推进，从党史中汲取精神力量和智慧养分，学习把握办好企业的规律方法，不忘初心，砥砺奋进，不断谱写混合所有制上市企业高质量发展新篇章。
该公司深度转换经营机制，持续优化所属泰和公司经营模式，实现利润总额近2000万元。10月份，“陕煤天元化工智慧工厂”数字化应用场景一期已完成总体建设，并入选陕西省2021年数字化典型应用场景名单。搭建科技创新平台，完善激励制度，该公司一劳模创新工作室被评为陕西省能源化学地质系统劳模和工匠人才创新工作室。启动职业技能等级认定工作，首期开展6个工种366人的技能培训与认定。实施“六力”“五型”“6S”班组建设，打造管理规范、作业高效的基层战斗堡垒。利用部分装置停产限产机会，集中精力开展大检修、大排查、大整治活动，通过加强设备管理、人员培训、工艺优化和技术改造等，持续改进提高装置运行水平，最大限度释放产能，降低单位产品能耗，在保质保量完成生产任务的同时，有效减少二氧化碳的排放,实现了公司改革发展的“开新局”。（常诚 徐晓林 赵志宏）