8月29日，神木煤化工公司劳模和工匠人才创新工作室联盟召开工作推进会，全面总结联盟阶段性工作成效，研究部署后续重点工作。神木煤化工公司党委副书记、董事、总经理、创新工作室联盟理事会理事长辛文辉出席会议并讲话。

会议通报了年度技术攻关立项课题的最新进展，宣读了神木煤化工公司党委《关于成立“劳模和工匠人才创新工作室联盟”临时党支部的通知》。各创新工作室领衔人围绕项目推进、人才培养、技术交流等工作进行了详细汇报。

辛文辉对48项攻关课题逐项进行精准点评。点评既立足当前行业发展趋势给予方向性引领，又结合技术细节提供实操性建议，并针对项目推进等工作中遇到的机制运行、资源调配、技术卡点等问题逐一解答，为联盟协同攻关指出清晰方向和实施路径。

辛文辉强调，一是持续推动课题攻关，助力企业降本增效。要聚焦国家“十五五”规划部署与“双碳”目标新要求，重点依托劳模工匠在工艺改良、设备研发、操作优化等领域的实践经验与技术专长，围绕“生产难点”“风险高点”“环保痛点”“效益低点”“'三新'热点”，靶向开展技术攻关，加快推动一批节能降耗、减排增效技术成果的应用转化，推动企业绿色低碳转型从“点状突破” 向 “全流程覆盖” 延伸，实现单位产值能耗下降、碳排放强度降低与生产效率提升的多重目标。二是聚力推动技改激励制度刚性落实。要严格依据技改项目管理办法和考核办法等规定，加强技改项目的过程管理与跟踪问效，实时研判进度偏差，靶向解决堵点难题，确保课题攻关蹄疾步稳推进，真正把技术优势转化为发展实效；谋划好项目验收评审和核算工作，让每一份创新成果都能得到及时认可、公正奖励，以刚性激励+ 精准考核，倒逼责任层层压实，唤醒全员创新活力。三是积极谋划2026年攻关项目。始终把习近平新时代中国特色社会主义思想作为谋划工作、破解难题的“金钥匙”，坚持以 “创新、协调、绿色、开放、共享” 新发展理念为指引，精心布局攻关项目。加强内外部学习交流，借鉴先进经验，拓宽创新思路，提前谋划好2026年攻关项目，确保项目既有前瞻性、创新性，又具备可行性、实效性。要坚持以职工为中心的工作导向，将党的群众路线贯穿项目立项和攻关全过程，充分听取基层意见，汇聚群众智慧，提出更高质量的课题，全力将联盟打造成为解决生产难题、提升职工技能、激发创新活力的“新引擎”。