“此次安全法规知识竞赛一等奖的获得者是神木煤化工富油公司代表队……”在近日举行的陕煤集团化工板块2022年安全法规知识与事故案例竞赛中，富油公司荣获安全法规知识竞赛一等奖。这既是荣誉，亦是对公司安全教育培训成效的一次检验。

  建立培训网络教育

培训是安全生产的基础，是企业日常管理中最重要的一环，也是干部员工提升专业素质和能力的必要途径。多年来，富油公司坚持把安全生产放在工作的重中之重，通过不断创新宣传教育手段，精心打造全方位、矩阵式的安全宣教阵地，从静态到动态、线下转线上，与时俱进、升级融合，全过程全方位认真细致开展全员安全教育培训，使安全文化成为全体员工共同遵循的安全价值观，切实保障生产安全稳定。

走进偌大的富油公司厂区，映入眼帘的便是一道醒目的“安全文化墙”。移步浏览，安全文化体系、安全生产红线底线、安全生产责任落实、安全精细化管理成果等图文并茂的丰富内容，让人目不暇接，浓浓的安全文化氛围扑面而来。

“HSE365是一款不错的在线安全教育平台，只要一有空，我就打开手机，通过APP线上学习各类安全生产知识，看一些实用的培训课程，3年下来受益匪浅。目前，我的答题积分已经上万了，大家都在你追我赶。”FTH中心员工王娜兴致勃勃地说。

  2019年，富油公司正式上线运行HSE365在线教育平台，并将APP模块下发到每个员工手里。该平台可结合视频、音频、图片、文字等多种形式为全员讲解培训内容，对企业普及安全生产、安全管理、安全技能等有很好的效果，满足了员工移动化、碎片化、系统化学习安全知识的需求，实现了日常安全培训教育无死角，线上线下全覆盖，极大地提高全员培训的积极性与主动性，取得较好效果。2022年6月安全生产月，富油公司利用“链工宝“APP，组织员工参与全国安全知识网络竞赛答题活动。该公司有820余人参与,积分累计 89908分，在全公司营造了比知识、赛积分、争做”安全达人“的浓厚氛围。

此外，根据员工培训要求，富油公司还遵循学以致用、理论联系实践、讲究实效的原则，推行了“人人是学员、人人当教员”的员工面对面交流培训模式，受到普遍欢迎。

  规范培训内容

“严禁未经批准私自解除安全联锁系统……”“必须在装置检维修交叉作业现场设置专职指挥人员……”“我的岗位职责是……”在FTH中心操作室，随处可见职工正利用空闲时间背诵或互相监督提问岗位描述内容的场景。

据了解，近年来富油公司根据实际情况，对不同的培训对象制定不同的培训内容。公司级培训内容侧重于国家相关法律法规、标准规范、党委政府相关精神以及公司相关制度、文件及规范。部门级培训和班组培训主要为本岗位相关的行业标准、专业技术知识、操作规程等。通过开展全员培训，使安全员懂技术，了解工艺、设备、电仪知识，岗位员工懂原理、会操作、能应急。

培训的组织和策划决定了培训的效果，富油公司从培训材料准备、参培人员、课时安排和效果评估四个方面强化培训。例如，生产中心级培训形式多样化，除了开展线下常规培训外，还增加了线上培训活动。班组认真做好班前会点滴培训和班中培训，通过“每周一题”，组织班员开展自主学习。各部门定期组织线上答题和线下闭卷考试，并对培训计划实施率、教育培训参培率、考试合格率、判卷正确率、提问回答正确率、培训档案完整率进行“六率”评估。一系列措施的落实，使富油公司培训工作真正做到标准化、网络化、制度化、合理化，干部员工专业素质和能力不断得到提升。（白雪蓉）